서부의 사막지대 그리고 남부고원 및 구릉지대 등 4개로 구분.
- 히말라야 산맥에서 시작되는 2개의 강중 아라비아해로 흘러 들어가는 인더 스강은 인류최초의 문명발상지의 하나인 인더스문명의 발생지. 동쪽 뱅갈만 으로 흐르는 갠지스강은 인도사람에게 성스러운 중요한 강으로 간주
1. 사회・문화적 환경
(1)국가 개요
1) 공식국가 명칭 : Republic of India (India)
2) 수 도 : 뉴델리 (New Delhi)
3) 정 체 : 의원내각제
4) 독 립 일 : 1947. 8. 15 (영국으로부터 독립)
5) 대 통 령 : 압둘 카람 (A.P.J. ABDUL KALAM), 국가원수( 2002.7.25 취임, 임기 5년)
6) 수 상 : Manmohan Singh (20
기업 이미지를 개선하는 효과를 거두었다. 또한 두산은 파견 직원들에게 중국어와 문화를 비롯한 중국에 대한 전반적인 이해를 선행시킴과 동시에 현지 직원을 집중 육성함으로써 조직의 현지화를 전략의 중심으로 두고 있고, 이렇게 현지화된 조직은 다른 경영 활동들을 뒷받침함으로써 두산의 성공
멘토링의 사례는 몇가지 분류방법을 정하고 열거해야 독자들이 쉽게 이해를 할수 있는것이다. 먼저 사례내용이 개인과 개인간의 멘토링인가? 조직에 도입한 사례인가? 그렇지 않고 엇비슷한 멘토링인가?
이와같이 전통적 멘토링, 새로운멘토링, 그리고 유사 멘토링으로 구분해야 사례내용을 익혀 활
(1) 08:00~10:00 아침시간에는 Take Out부스만 영업하여 출근하는 직장인, 대학생들을 타겟으로 설정. 이 시간에만 Moning set menu를 할인 판매 함으로써 수익을 극대화 한다.
(2) 14:00~17:00 바겟델리 만의 특징인 lunner time을 설정하여 이 날의 메뉴를 결정해서 그 메뉴만 싸게 판매한다.
(3) 12:00~13:00
▣ 버려지는 자기소개서와 눈에 띄는 자기소개서
최근의 신입사원 모집 요강을 보면 자기소개서를 첨부토록 요구하고 있는 기업들이 늘어나고 있는데 이는 종전의 간단한 면접만으로 치러졌던 대인평가방식을 좀 더 세분화한 것이라 볼 수 있습니다. 특히 자기소개서는 서류전형을 통해 직원을 채용
기업관행으로 자리 잡았던 유교적 철학에 기반을 둔 인적 결합으로서의 평생직장 개념은 앵글로 색슨적인 물적 결합에 의한 성과주의와 연봉제 그리고 노동시장의 유연성으로 빠르게 대체되었다. 따라서 기업의 생존전략도 개인의 생존과 마찬가지로 시대의 변화에 적응하지 못하면 곧 도태되어 버릴
기업과 직접 연관이 있는 내용을 함께 언급하는 것이 좋다. 즉 해당기업의 업종이나 특성 등과 자기의 전공 또는 희망 등을 연관시켜 입사 지원동기를 언급하도록 한다. 이를 위해서는 평소에 신문이나 해당기업에 대해 어느 정도 연구를 해 두는 것이 바람직하다. 흔히 동기가 확실치 않으면 성취의욕
Ⅰ. 차(Tea) 자동판매기 사업의 필요성
제 1 절 사업구상의 동기
현재 우리나라는 경기침체와 여러가지 정치적 악순환으로 인해 경제에도 커다란 영향을 미치고 있다. 이런 상황속에서 기업을 살려 경제에도 공헌을 할 수 있는 사업을 구상해야 한다는 것은 어찌보면 시급한 문제일 것이다. 평소
두산 인프라코어는 실제로 현지인 채용 비율의 높이고 차별적 요소를 철폐함에 따라 현지에서 긍정적인 평가를 받고있다. 이러한 기업 운영 방식을 바탕으로 지역별 차이 및 대중성을 모두 고려한 Targeting 작업이 필요하다. 동부지역은 블루오션의 성격을 강하게 띄고 중,서부 지역은 레드오션의 성격